Theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Cụ thể, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường trong năm 2026 sẽ được xác định như sau:
- Đối với lao động nam: 61 tuổi 6 tháng
- Đối với lao động nữ: 57 tuổi
Các trường hợp đặc biệt được hưởng lương hưu sớm
Bộ Luật lao động cũng quy định một số trường hợp được nghỉ hưu sớm nhưng phải là người bị suy giảm khả năng lao động. Đồng thời phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội dài hơn và lương hưu sẽ bị trừ tỉ lệ do nghỉ hưu trước tuổi (giảm 2%/năm nghỉ hưu trước tuổi).
Cụ thể, nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% được nghỉ hưu sớm tối đa 5 tuổi. Nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên được nghỉ hưu sớm tối đa 10 tuổi.
Người có từ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên cũng thuộc nhóm hưởng lương hưu thấp hơn.
(Ảnh minh họa).
Bảo hiểm xã hội hướng dẫn cách xác định tuổi khi hồ sơ không rõ ngày, tháng sinh như sau: Nếu hồ sơ chỉ ghi năm sinh, ngày sinh sẽ lấy ngày 1/1 của năm đó. Nếu chỉ ghi tháng và năm sinh, ngày sinh sẽ lấy ngày đầu tiên của tháng đó.
Trường hợp vừa có thời gian đóng bắt buộc và tự nguyện thì chế độ hưu trí tính tổng thời gian của hai loại hình này. Nếu có 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên và đủ điều kiện về tuổi thì được hưởng lương hưu theo chính sách của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ngoài trường hợp suy giảm sức khỏe, mới đây Luật Nhà giáo cũng quy định giải quyết lương hưu cho giáo viên mầm non về hưu trước tuổi (5 năm) so với quy định.
Cụ thể, theo Luật Nhà giáo năm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026), giáo viên mầm non có nguyện vọng được nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm so với tuổi nghỉ hưu bình thường, và quan trọng là, nếu có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì sẽ không bị giảm tỷ lệ hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi này. Điều này giúp giáo viên mầm non có thể chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi mà vẫn nhận lương hưu đầy đủ, mà không bị ảnh hưởng bởi quy định chung về giảm tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu sớm.